培訓師職業發展規劃,縱觀目前培訓市場,發展空間巨大,非常多的人加入培訓行業的大軍,培訓師總人數不斷,但是培訓行業也同樣面臨著參差不齊,如何成為一名合格的培訓師,借助媒體對教育的采訪,我談談個人的觀點。培訓師發展方向以社會來分主要有兩大類:企業內部培訓師、社會培訓師。1. 以業務類型來分主要有:類、經營類、素質類、技能類2. 以專業模塊來分:戰略組織、經營、項目、人力資源、市場品牌、銷售、生產、工藝工程、供應鏈、、體系、安全、行政、關系等。

企業培訓師報考對象;
一、企業人力資源(教育、勞資)中高層人員;
二、企業專;
三、(職業)院校及;
四、業從業人員;
五、有志于成為培訓師的人員。

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考企業培訓師證四大理由:
1、目前持證率越來越高,證書已經成為上崗必備證書。
2、我國實行和證書并重的政策,有相關,也要有相關證書。
3、目前企業培訓方面沒有專門,所以更需要證書來彌補。
4、從業人員希望在此領域長期發展,需要有相關證書,來自己的行業競爭力。

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【企業培訓師發展前景和待遇】:
一,國內企業培訓師數量并不多,甚至可以說數量緊缺,發展前景比,當然要具備個人特色以及專業能力,才能在界打出*度。
二,人才薪資待遇方面也非常好,因為要經常進行性培訓,只要口才好思維好,薪資待遇非常高。
通過上面分析可知企業培訓師的含金量是非常高的,在找工作的時候也有很多優勢,因此想要的不妨抓緊時間報考。

二類講師是了知識和理論的人才,同時有比較高明的授課的引導者。他們在講臺上,會采用引導的發現學員的問題,讓學員講自己面臨的問題,然后講師給出的理論,盡量讓這個理論和學員的實際相匹配。這類講師以的派為主,在培訓市場中,這類講師占大多數。這類的講師,可以把課堂的做得很好,激發學員互相交流,但自己不是這個方面*,沒有創新的思維,一般的學員會覺得學到了很多,但的學員可能感覺深度。