已更新人力資源師證報考需要多少錢 人力資本的投資優于財務資本的投資,人才要優先投、舍得投、連續投。貴的人才,只要有效使用,就的人才的人才,如果得不到有效使用,就是貴的人才。有多大人才投入,才會有多大產出,試圖用三流的待遇去獲取人才,還希望其做出貢獻,無異于白日做夢。唯有待遇,才能吸納人才,讓其做出貢獻。
人才是客戶,客戶是人才,粉絲也是人力資本。要洞悉人性與人才需求,構建客戶化、流程化的人力資源產品服務平臺,讓人力資源產品與服務具有產品屬性、客戶屬性。
實現薪酬與外部勞動力市場價格的有機銜接。要對員工進行有效的激勵,不僅要保證薪酬的內部一致性,還必須保證薪酬的外部競爭性。因此,必須在市場薪酬調查的基礎上,合理安排自身的薪酬水平,根據外部市場價格的變化對本企業的薪酬結構和水平進行。
教練式賦能能力 以往HRBP的職能是輔助業務*進行和激勵,而帶有被動性,激勵具有滯后性,彼得.德魯克認為,人力資源作為一種資源,能為企業所"使用",然而作為"人",唯有這個人本身才能自我利用,發揮所長,這是人力資源與其他資源的本質區別。對于組織中的人才,我們應更通過賦能的,激發人才的性、自驅力。大客戶規模大、規模增長速度快,同時業務變化快,技術更新速度快,HRBP*一味的通過擴大規模、不斷彌補業務短板來支撐業務發展、輔助業務,也會出現自身的問題,并不是可的思路。而P通過對業務負責人的教練式賦能,可以讓業務負責人人力資源技能,想人才、帶隊伍的能力和水平。 已更新人力資源師證報考需要多少錢
近段時間人工智能曝出"",先是阿爾法GO戰勝圍棋李世石,再有叫Watson的人工智能花十幾分鐘讀完2000萬頁文獻,解決了都束手無策的病情。集團執行副總裁曾鳴認為:未來大量基礎性、可重復性的腦力勞動,甚至較為復雜的分析任務都會被人工智能取代。我們不禁遐想,未來服務廣大員工的HR可能就是人工智能機器人了。
已更新人力資源師證報考需要多少錢, 法理契約與心理契約 法理契約是指通過勞動合同、崗位協議、業績合同、競業禁止條款等法律文書約定企業和員工雙方的權利義務。心理契約是指尊重員工個人,員工的個性化需求,引導員工自我約束、自覺勞動,心理契約的建立也可以認為是文化。 企業側重于建立法理契約,還是心理契約,抑或法理契約和心理契約相結合,要根據企業所處的社會大和內部的小來決定。
