??《中長期人才發展規劃綱要(2010-2020)》指出"建立以崗位職責要求為基礎,以品德、能力和業績為導向,科學化、社會化的人才評價發現機制。完善人才評價,克服唯、唯論文傾向,對人才不求全責備,注重靠實踐和貢獻評價人才。改進人才評價,拓寬人才評價渠道。把評價人才和發現人才結合起來,堅持在實踐和群眾中識別人才、發現人才。"專業人才網科學化專業人才評價,看重實踐和貢獻,以業績考核為,通過用人單位考核、機構考核、自我評價考核、、多元化、多層次的評價機制有利于做到不求全責備、不拘一格地評價人才,申報者、用人單位以及社會的不同需求。
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家庭成熟期,指子女參加工作到自己退休的這段時期,一般15年左右,也是家庭的時期。子女自立,父母年富力強,事業和經濟狀況達到頂峰,正是積累財富時期,家庭應擴大投資,并選擇穩健,同時儲備退休養老。投資建議是:50%用于或同類或金融產品;40%用于定期存款、債券及;10%用于活期儲蓄。隨著年齡的增大,應逐漸注重固定收益類投資,投資應偏重養老險、健康險、重大險,制定的養老計劃。
好現有客戶: 隨著師們的客戶網絡一步一步搭建成型之后,他們就開始逐漸將工作重心轉移到為現有客戶新的業務上了。這時候,許多師的日常是:客戶的投資組合, 回應客戶的詢問和解決懸而未決的問題, 然后再開展新的業務。大多數已經站穩腳跟的師會告訴你,好現有客戶——這種是創造新業務, 因為那些接受優質服務的客戶會無形中成為你的"員"。 蘇州市金融師證報名中心
規劃師(Financial Planner)是為客戶提供規劃的專業人士。規劃師是指運用規劃的原理、技術和,針對個人、家庭以及中小企業、機構的目標,提供綜合性服務的人員。規劃要求提供的服務,因此要求規劃師要各種金融工具及相關法律法規,為客戶提供量身訂制的、切實可行的方案,同時在案的不斷修正中,客戶長期的、不斷變化的財務需求。
蘇州市金融師證報名中心, 報考對象: 1、、、、、投資等金融領域從業人員; 2、提供服務的專業人員; 3、、稅務師、律師、房地產投資顧問; 4、其他從事金融相關行業的從業人員; 5、相關專業在校*生; 6、對規劃有,愿成為規劃顧問的各行業從業人員;
