"機構護理不是主要方向,將來老年人照護的主要模式應該是社區和家庭。我們正在制定關于老年人照護評估的標準,即老人是能夠自理、部分自理還是不能自理,需要進行評估。通過評估決定這些老人是要進行機構護理、社區護理還是家庭護理。"*衛健委醫政醫管局焦雅輝說。護理方式不同,支付的渠道可能也不一樣。在醫療機構可能是由醫保來支付,在社區可能是由*長期護理險支付,在家里通過發展商業保險來解決。

"實際上,2016年*已經在15個城市開展了長期護理險試點,但現階段主要面向重度失能人群,覆蓋的是機構護理,居家護理還不是重點*對象。"南開*衛生經濟與醫療*研究中心主任朱銘來說,"按照*長期的養老規劃,應該是‘973’或者‘964’的結構,即90%的老人享受居家照料,6%至7%的人在社區護理,3%至4%的人在機構護理,長期護理險特別是商業長護險未來也很可能把老年人居家護理納入進來。"杭州市養老護理員證怎么考報名時間

認為老年護理專業教育應盡早建立分級體系,養老護理員證考試。要進一步強化養老護理員的培訓,實現培訓的社會化;有學者在教學方法和形式方面也做了探討,將案例式立體教學法、關懷理論、標準化病人、微課等用在養老護理員的培訓中。研究結果顯示,國內學者以現況調查描述性研究為主,試驗研究和質性研究為輔,已經在逐步探索和總結養老護理員的培訓方式和模式,但是對養老服務人員培訓工作,要明確老年人需要的不僅是一般生活照料、專業護理,更多的是來自精神和心理層面的需求。

 《*老齡產業發展報告》指出,2022-2030年,我國60歲以上老人將由2.6億增長到3.7億,"空巢老人"占老年人口比例近50%,失能、半失能老人占比達18.3%。江蘇老齡化頂峰預計2052年到來,將從去年的1719萬人增至2743萬人,1024萬的增量凸顯老齡產業巨大的市場潛力。聯合國國際老齡問題研究所所長馬文.福爾摩薩提醒,養老護理人才職業化,對*迎接人口老齡化的挑戰至關重要。大多數發達*此類專業人才占總人口的比重約為5‰,每千人中挪威擁有照護師17.27人,美國和日本分別為9.8人和11.49人,歐盟制定的基本標準為8人以上。當前,由家庭提供的非專業照護服務,僅能滿足已知需求的16%,而婦女就業率的提升正嚴重沖擊傳統的家庭養老照顧模式。省*參事、南京師范*教授蔣伏心直言,影響*養老事業發展的"瓶頸"并不在養老院、醫院、養老設備等物質資源,主要還是直接服務于老人的人力資源。"從業人員非職業化已成為行業發展的*大掣肘,得從拓展‘醫養融合’內涵入手,建立一支職業化的養老照護隊伍。"*認為,按照國際慣例,將醫養融合職業從業者稱為"照護師",這是針對新需求產生和改革的新型職業。過去的護工和護理員主要來自下崗職工或農村務工人員,而未來"照護師"行業應有更多高層次人才加入。杭州市養老護理員證怎么考報名時間

我們面對的現實是,老齡人口比例不斷上升,養老護理員缺口巨大。北京師范**公益研究院發布的《2017年*養老服務業發展年報(人才篇)》顯示,目前我國持證專業護理人員不足2萬人。而根據第四次*城鄉老年人生活狀況抽樣調查結果顯示,2015年我國失能、半失能老年人口總數大致為4063萬,占老年人口比例的18.3%;按照國際標準每3個失能老人配備一名護理員推算,我國至少需要1300多萬護理員。如何解決養老護理員的缺口,并*服務質量,無疑是對老齡化加速到來社會的巨大挑戰。杭州市養老護理員證怎么考報名時間

人才是發展老年產業鏈的生命線。高校及高職院校要積極響應政策,僅僅在形式上增設老年護理學專業是對社會不負責任的做法。要重視對專業老年護理人才的培養。社會各行業的發展重要的是人才,人才的缺失會使行業的發展舉步維艱,老年護理人才素質的提高,一方面可以提高老年護理的服務水準,另一方面可以加快老年護理行業的發展,保證老年護理行業有一個良好的發展前景。在建立健全老年護理人才的培養體系之前,需要根據當今社會的現狀來確定方向,根據不同等級的社會護理機構可以培養不同等級的護理人才。