企業人力資源管理外包已經是一種趨勢,但是其在國外與國內的發展步伐不同。在歐美,企業人力資源管理外包已經成為發展到相當成熟的階段。有數據顯示,2000年美國人力資源外包總成交量為227 億美元左右,而且以每年31. 7 %的速度增長,而在*國內,人事管理正在向人力資源管理轉變,物流企業人力資源管理外包也剛剛引進,人力資源管理外包工作的開展尚不十分成熟。因此,研究人力資源管理外包風險與防范,對我國物流企業利用好人力資源管理外包這一新型的管理模式具有十分重要的意義。

人力資源戰略是指企業為實現其戰略目標而制定的一系列有關人才資源開發與管理的總體規劃。這門課程主要是教授學生如何協調人力資源使其配置達到*優,從而幫助企業實現其戰略目標,例如改進人力資源決策機制、提升執行組織戰略能力等。績效管理系統是管理組織和員工績效的系統,它被認為是將人的才能轉化為組織戰略優勢的關鍵工具,是各種管理系統的紐帶。這門課程將會教會學生使用績效管理系統。

人力資源管理師廣闊的發展前景1、 在管理咨詢領域,專注于人力資源咨詢;2、 在HR細分領域,如職業生涯規劃、人才測評等;3、 在企業,專注于企業人力資源管理;4、 在獵頭行業發展;5、 在培訓業界發展;6、 在勞務派遣業界發展;7、 在人力資源方向,選擇創業。人力資源管理師證報名時間和報名入口

考人力資源管理師證書的好處:1:上崗從業必備是你找好工作好平臺的敲門磚,沒有*證書,很多用人單位是不會錄取求職者的,并且由于hr工作入門門檻較高,沒有*證書,會被很多單位拒之門外。:2:建立知識結構從現代管理的6大模塊來具體闡述,人力資源管理包括人力資源規劃,招聘與配置,培訓與開發,薪酬管理,績效管理,考取人力資源管理師證書可以幫助初學者系統構建自己的知識體系。人力資源管理師證報名時間和報名入口3:發展方向廣拿到人力資源管理師證書后,在積累了豐富的工作經驗后你可以成為企業人力資源管理師;企業工會人力資源;*人力資源調崗;職業人力資源培訓講師。4:崗位晉升有些單位考過之后可以加工資,很多地方考后之后可以加技能補貼。理論上,*證書可以和職稱掛鉤。比如中級人力資源管理師可以享受技師待遇。5:注冊勞務公司必備證書如果你是非人力資源科班出身,想轉行到人力資源領域工作,可以考這個證。

隨著勞動法,就業促進法、社保法等相關的法律法規出臺,每一個在職的人力資源人士所涉及的工作范圍與職能將擴大,且要掌握相應的法律法規,及時妥善地處理各種糾紛人力資源管理師證報名時間和報名入口