物業管理公司要想在激烈的競爭中形成自己的核心競爭能力,必須要有規?；慕洜I作為堅強后盾。眾所周知,物業管理被*確定為微利行業,形不成規?；慕洜I,就不可能贏得可觀的利潤,而沒有經濟作基礎,一切都將會是空談。因此,在這個新的世紀里,物業管理企業必然要走兼并重組之路,擴大企業的規模和托管的物業面積形成規模經營。

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物業管理上崗證應該怎么考呢?請接著看以下的步驟。首先報名參加可找所在市、區物業辦。也可與建設部培訓中心直接聯系,每年都有在各地辦班的計劃。具體各地區的計劃不一,可以網上搜索所在地的市、區物業辦或物業管理協會網站、電話進行咨詢。另外,你要了解的是,物業上崗證分為物業管理員上崗證、物業經理助理證、物業經理證三個等級,統稱物業從業人員上崗證,性質一樣,只是名稱是否好聽而已。但現在該證已經泛濫,退化成了收錢班,不要指望學到多少提升自己的知識?，F在*已經推出(注冊)物業管理師,目的之一就是取代原來形形色色的證書,而且有的地方事實上已經停辦停發物業上崗證。所以為達到自己考到證及提升的目的,*好電話咨詢本地的房產物業管理*有什么地方規定,避免浪費精力和財力。

2017年,房地產物業管理行業進入發展、創新關鍵時期,同時,市場競爭加劇、經營環境惡劣、物業服務成本上升等。為了提高房地產物業企業人才建設,打造高效團隊,促進房地產物業企業健康發展。經研究,*房地產行業培訓中心于近期舉辦"物業項目經理管理能力提升特訓營"

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*物業管理行業發展現狀,在收費模式上,包干制仍是目前國內主流收費模式,約95%的物業采用此類收費模式,剩下5%采用酬金制的收費模式。而在以美國為代表的發達*市場恰恰相反,70%是采用酬金制,剩下30%采用包干制。我們認為中短期來看,國內包干制為主導的趨勢仍將延續,而酬金制在高端物業中的比例將有所提升。主要原因在于*尚未形成完善的政策和法律機制來支撐酬金制下強制性的信息披露,同時大部分物業公司是開發商背景,定位著重在提升公司品牌,促進主業銷售,采用包干制較為簡便。長期來看,酬金制的占比將進一步提升,原因是賬務更加透明,更容易促進物業服務的完善。