人力資源管理師指獲得職業(yè)技能證書,從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。

人力資源管理師的報考條件是(符合以下之一):

1、普通受教育程度高中畢業(yè)或同等學歷;

2、累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作4年(含)以上;

3、取得技工學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書或取得經評估論證、以中級技能為培養(yǎng)目標的中等及以上職業(yè)學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書;

4、高等院校本專業(yè)或相關專業(yè)在校生。人力資源管理師指獲得**證書,從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。

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設置培訓課程

設置培訓課程的基本環(huán)節(jié):(1)課程定位:確定課程的基本性質和基本類別(2)確定目標:明確課程的目標領域和目標層次(3)注重策略:充分注重教者的培訓觀念與學者的學習風格(4)選擇模式:優(yōu)化教學內容,調動教學資源,遴選教學方法(5)進行評價:檢驗目標是否達到。

培訓課程設置的具體操作過程:(1)前期準備工作(2)設定課程目標(3)信息和資料的收集(4)課程模塊設計(5)課程演示與試驗(6)信息反饋與課程修訂培訓課程設置的原則:(1)符合企業(yè)和學習者的需求(2)培訓課程設置要符合成人學習者的認知規(guī)律、是

主要原則(3)體現(xiàn)企業(yè)培訓功能的基本目標。