人力資源管理師指獲得職業技能證書,從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。

人力資源管理師的報考條件是(符合以下之一):

1、普通受教育程度高中畢業或同等學歷;

2、累計從事本職業或相關職業工作4年(含)以上;

3、取得技工學校本專業或相關專業畢業證書或取得經評估論證、以中級技能為培養目標的中等及以上職業學校本專業或相關專業畢業證書;

4、高等院校本專業或相關專業在校生。人力資源管理師指獲得**證書,從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。

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企業人力資源規劃的內容企業人力資源規劃從內容上看:劃分為[1]:戰略發展規劃、[2]組織人事規劃(①組織結構調整變革計劃:即在企業內外部環境和條件變化的情況下,通過對企業組織結構的診斷,發現組織結構和*結構存在的問題,圍繞企業組織調整和變革的目標、措施、步驟、方法和期限等內容所制定的行動方案。②勞動組織調整發展計劃:根據企業生產經營總體計劃的要求,通過對勞動分工與協作方式、工作地的組織狀況、工作輪班方式和工時制度,以及技術工人的素質狀況和結構特點等方面的深入分析,為提高工效,實現勞動組織科學化所提出的具體的措施計劃。③勞動定員定額計劃:是企業在一定的生產技術組織條件下,采用科學合理的方法,為生產單位產品或完成某項工作任務所預先規定的活勞動消耗量的限額。)[3]制度建設規劃(發揮人力資源管理的吸引、錄用、維持、評價、調整、發展等6項基本職能)、[4]員工開發規劃