人力資源管理師指獲得職業技能證書,從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。

人力資源管理師的報考條件是(符合以下之一):

1、普通受教育程度高中畢業或同等學歷;

2、累計從事本職業或相關職業工作4年(含)以上;

3、取得技工學校本專業或相關專業畢業證書或取得經評估論證、以中級技能為培養目標的中等及以上職業學校本專業或相關專業畢業證書;

4、高等院校本專業或相關專業在校生。人力資源管理師指獲得**證書,從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。

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正式組織是動態的、發展的。

非正式組織:是兩個或兩個以上個人的無意識地體系化了的多種因素的系統。

在服務和后勤*設計時,應注意的三個問題:(1)服務和后勤*的設立必須和整個組織的工作效率結合起來,即通過這些*的設立,使整個組織的效率得到提高。(2)盡可能把服務*設置在靠近服務的單位所在地,以使這些*能又快又好地提所需的服務。(3)注意服務*的社會化趨勢,凡是可以利用外部力量來滿足本企業服務的需要,而且成本比自己建立服務*更低時,就不需要專設服務*。如果已有后勤和服務*,則可讓其滿足企業內部服務需要的同時,向社會開放,為社會服務。