*物業企業經理崗位證書,*物業項目經理證書培訓對象及報名方式:

一、培訓考試對象

物業管理公司、房地產開發企業的正、副經理,經理助理及相關從業人員;各機關、企事業單位房屋管理和后勤*負責同志及有意向者。

二、考試及培訓內容

以《物業管理基本制度與政策》、《物業管理法規》和《房地產開發經營與管理》三門課為重點,由建設部統一命題的試卷進行考試。

三、所需資料

1.2寸藍底免冠照片,電子版一份。

2.本人身份證正反面,電子版一份。

3.本人聯系方式。

   考物業經理證有年齡限制嗎,物業經理證應聘上崗,應對檢查,晉升均可,隨時網上提交報名資料,是證明你能力和資格的證書,報考要求低,通用,權威性高,終身有效,詳情請加劉老師微信咨詢。

崗位優勢:首先,您在房地產行業的知識和技能將會得到大幅度提高,對您今后的事業發展很有幫助。第二,物業經理的日常工作豐富且多樣,沒有哪*會覺得無聊。第三,您在幫助客戶打理的,是他們有價值的資產之一,工作出色的話,會有優越的私人回報。第四,相對于房產經紀人,您可以享受到相對固定的工作時間,標準工作時間為周一至周五早9點至下午5點。

①物業經理工作壓力源由角色模糊和角色沖突 , 工作任務本身、溝通協調與人際關系、工作家庭關系、個人因素五個維度構成, 組織支持感由價值認同與工作資源支持、 上級支持與工作參與度、 組織人文環境與薪酬政策三個維度構成。

②物業經理的工作壓力總體為中等偏上 物業經理對組織支持的體驗總體情況一般, 屬于中等偏上范圍 物業經理總體工作倦怠程度不高。

③物業經理個體的不同屬性對其工作壓力、組織支持感和工作倦怠有一定的差異。

④物業經理工作壓力同組織支持感呈顯著負相關。

⑤物業經理工作壓力同工作倦怠呈顯著正相關物業經理組織支持感與工作倦怠呈顯著負相關物業經理工作壓力中的角色模糊與角色沖突、溝通協調與人際關系。

物業經理除了做好本身的工作之外,還需要領導員工,積極與業主溝通。管理能力。懂得如何管理員工,作為物業的總經理不僅本身要業務能力強,起到示范作用,更多的是需要發揮自己的管理能力,指導員工去做好各項工作。管理好物業各個*,提升物業的工作能力以及完美形象。

物業服務企業人力資源建設的重要性

物業服務企業的人力資源建設具有重要的作用和意義。這體現在四個方面:

   一是培養員工、加強企業人力資源建設也是行業升級換代的需要。隨著業主生活水平的提高,業主對服務的需求越來越多元化,而以傳統的物業服務費為主營收入的經營模式使很多物業服務企業難以為繼。所以轉變單一經營的思路,確立以物業服務為平臺、多元化經營的產業結構勢在必行。要實現這種轉變,人力資源是根基,沒有多元化經營意識的團隊是無法實現跨越式發展的。

   二是承擔社會責任的需要。作為企業公民,必然要承擔相應的社會責任。物業服務企業不但要吸收社會剩余勞動力為社會減輕就業壓力,還要培養一大批具有專業技能和職業素養的員工,為社會的發展作出應有的貢獻。

社會在進步,時代在變遷,思維也在不斷的更新。物業管理模式停滯不前,會處于被動,無以競爭。業內形勢多變,同行競爭激烈。目前物業行業競爭正處于價格競爭層面,物業管理品牌企業,搶占著高端市場。普通物業企業在與物業管理品牌企業競爭中處于劣勢,在物業管理品牌亟待提高的形勢下,物業項目經理就得善于管理模式創新,營造企業品牌為文化,打造*的品牌文化參與市場競爭,以獨有的服務亮點和管理優勢,打造企業核心競爭力。*近一段時期,很多原來已經考取物業管理師證書的人員反饋,面對物業管理師考試的取消,自己的證書是否有效不知道該問哪里,有的人聽說"物業管理師證書已經無效了,是不是需要換取其他證書?"政策的不清晰,導致大家都紛紛打聽是不是出新政策了。面對物業管理行業曾經*的*制度,廣大從業者,特別是原來考取過證書的人,應該如何正確認識*相關政策改革呢?