人力資源管理師培訓鑒定對象
1、企業董事長、總經理等高級管理人員;
2、公司人力資源部(人事、勞動、行政部、研發部)總監/經理;
3、企業中層管理人員、項目經理、技術*主管;
4、企業薪酬福利、績效管理的專業人員;
5、研發骨干、項目組核心成員;
6、公司法律部、工會工作人員;
7、各級勞動行政*中負責勞動關系立法、執法工作的官員;
8、各級勞動爭議仲裁委員會仲裁員,律師事務所律師;
9、有志于成為勞動關系管理專業人才的人士;
10、中高級職業經理人
人力資源管理師考試內容
人力資源師考試三級和四級的考試分為理論知識和技能操作這兩個部分。而一級和二級的分為理論知識、技能操作以及綜合評審。
其中理論知識是單項和多項選擇題,技能操作的題型是分析題以及案例分析和方案設計這三種類型。綜合評審則主要是論和和論文答辯這兩部分。
人力資源管理師考試分為不同的等級,每一個等級的考試難度不同。想要順利通過考試,必須要提前仔細認真做好相關備考工作。
人力資源管理師考試考試去哪兒報名
人力資源管理師鑒定考試由指定單位進行考評鑒定,考評合格發職業技能等級證書。
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相關知識:勞動合同與集體合同的區別集體合同與勞動合同的區別
[1]主體不同
協商、談判、簽訂集體合同的當事人是雙方的代表;
協商、談判、簽訂勞動合同的當事人是企業與勞動者。
[2]內容不同
集體合同的內容是關于企業的一般勞動條件標準的約定,以全體勞動者共同的利益和義務為內容,可以涉及勞動關系的各方面,也可以只涉及勞動關系的某一方;
勞動合同的內容只涉及單個勞動者的權利和義務。
[3]功能不同
協商訂立集體合同的目的是規定企業的一般勞動條件,為勞動關系的各個方面設定具體標準,并作為單個勞動合同的基礎和指導原則;
勞動合同的目的是確立勞動者和企業的關系。
