人力資源管理師培訓(xùn)鑒定對象

1、企業(yè)董事長、總經(jīng)理等高級管理人員;

2、公司人力資源部(人事、勞動、行政部、研發(fā)部)總監(jiān)/經(jīng)理;

3、企業(yè)中層管理人員、項目經(jīng)理、技術(shù)*主管;

4、企業(yè)薪酬福利、績效管理的專業(yè)人員;

5、研發(fā)骨干、項目組核心成員;

6、公司法律部、工會工作人員;

7、各級勞動行政*中負責(zé)勞動關(guān)系立法、執(zhí)法工作的官員;

8、各級勞動爭議仲裁委員會仲裁員,律師事務(wù)所律師;

9、有志于成為勞動關(guān)系管理專業(yè)人才的人士;

10、中高級職業(yè)經(jīng)理人

人力資源管理師考試內(nèi)容

人力資源師考試三級和四級的考試分為理論知識和技能操作這兩個部分。而一級和二級的分為理論知識、技能操作以及綜合評審。

其中理論知識是單項和多項選擇題,技能操作的題型是分析題以及案例分析和方案設(shè)計這三種類型。綜合評審則主要是論和和論文答辯這兩部分。

人力資源管理師考試分為不同的等級,每一個等級的考試難度不同。想要順利通過考試,必須要提前仔細認真做好相關(guān)備考工作。

人力資源管理師考試考試去哪兒報名

人力資源管理師鑒定考試由指定單位進行考評鑒定,考評合格發(fā)職業(yè)技能等級證書。

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補償金核算

[4]患病或非因工負傷除經(jīng)濟補償金外,同時應(yīng)發(fā)不少于六個月工資的醫(yī)療補助金。重病或絕癥還應(yīng)增加醫(yī)療補助費:重病不低于醫(yī)療費的50%,絕癥不低于醫(yī)療費的*。

用人單位沒有按照規(guī)定發(fā)放經(jīng)濟補償金,除全額發(fā)放外還應(yīng)支付經(jīng)濟補償金數(shù)額底50%作為額外經(jīng)濟補償金;

[5]解除農(nóng)民的勞動合同時也應(yīng)支付經(jīng)濟補償金;

[6]因工作需要,經(jīng)企業(yè)主管*和有關(guān)組織決定調(diào)整工作而轉(zhuǎn)移工作單位的員工,應(yīng)與原單位解除勞動合同,與新單位簽訂勞動合同,原單位不用支付經(jīng)濟補償金。