什么是人力資源管理師

人力資源管理師主要是對企業的資源進行合理的劃分、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員,總之人力資源管理師主要是對公司現有資源進行一個量化安排的,尤其是當一個新人進公司后人力資源管理師是需要幫助新人快速通過試用期的,所以人力資源管理師是非常重要的崗位之一。

人力資源管理師崗位是非常重要的,尤其是這個證書是可以評職稱的,所以當我們想要報考高級人力資源管理師時就需要滿足相對應的條件才可以報名考試。

高級人力資源管理師報考的條件

1、取得人力資源管理師*證書后,從事本職業工作3年以上,經高級人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數,并取得畢(結)業證書者。

2、具有博士學位(含同等學歷),從事本職業工作3年以上,經高級人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數,并取得畢(結)業證書者。

3、具有碩士學位(含同等學歷),從事本職業工作6年以上,經高級人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數,并取得畢(結)業證書者。

4、具有學士學位(含同等學歷),從事本職業工作9年以上,經高級人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數,并取得畢(結)業證書者。

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影響和制約組織結構的因素:信息溝通、技術特點、經營戰略、管理體制、企業規模和環境變化。

*結構的不同模式:(1)以工作和任務為中心來設計*結構,設計的結果是直線制、直線職能制、矩陣結構

(2)以成果為中心來設計*結構通常表現為事業部制和模擬分權結構模式。

(3)以關系為中心的組織設計形成的系統結構,通常為跨國公司。

正式組織:是兩個或兩個以上個人的有意識地加以協調的力的行為或系統。(1)構成正式組織內容的,是人的行為,是個人的行為,不包括個人在內;不是體現個體人格的行為,而是以組織人格為特征的行為。(2)個人所提供的行為或力的相互作用,是正式組織的本質特征。(3)正式組織是個人行為在方法、時間、質量各方面都有意識的調整而體系化的系統;