人力資源管理師的職業前景？規劃一下職業前景。

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答:人才是企業的核心競爭力，企業的人力資源管理*掌握著企業人事調配權，為企業招聘，培訓，績效考核，薪資福利等一系列人才規劃。人事工作工作穩定,薪酬持續走高,就業面廣，不分行業，系統的學習完人力資源六大模塊后各行業都可以從業。

從事人事工作一般都是XX專員→XX主管→人事經理→人事總監→（也有很多后來做到企業高管副總啊總經理的位置）

人力資源管理的基本概念和理論體系。

答:人力資源管理的基本概念人與事的匹配:要做到事得其才，人盡其用，有效使用。

人的需求與工作報酬的匹配:要做到酬適其需，人盡其力，較大奉獻。人與人的協調合作:要做到互補凝聚，共赴事功，強調團隊精神。工作與工作的協調合作:要做到權責有序，靈活高效，發揮整體優勢。人力資源體系，是企業在人力資源管理過程中所形成的制度、流程、組織等的系統化產物。包括:招聘、培訓、薪酬、考核、人力資源配置、勞動關系管理、企業文化建設等。

考完人力三級還要考二級嗎？為什么？我的條件要兩年以后才能考二級，能等兩年再直接報二級嗎？

答:如果您希望在職場有更好的發展的話三級是遠遠不夠的，三級和四級是初步的學習人力六大模塊的操作性，相當于入門級，人力二級和一級都是偏管理的，想要學習更多更深層次的管理方面的知識還是要繼續考一個二級證書。

不建議直接考二級，現在人力資源證書考證的人越來越多，政策變化很大，你現在看好像兩年以后就能考二級，但是以后就不見得能直接考了。（舉例上?，F在已經開始考英語了，蘇州現在理論知識也已經要求機考了）而且有了三級證書以后想考二級比直接報考二級來的穩妥。學習也是一個循序漸進的過程，有了三級的基礎知識累計，再學習二級的管理知識也不會吃力，相對容易很多。

具體人力資源管理師三級和二級的的區分如下:

答:（1）從報考條件看，二級比三級的要求嚴格很多，說明二級的門檻高很多，三級如果是高中畢業證書的話，二級就是*畢業證書，含金量高很多。

(2)從考試題型看，三級考兩門，理論和技能；二級考三門，理論、技能、和綜合評審；不論是從內容，還是形式，二級都比三級要深入，而且二級不僅有理論，還加入了實操，所以只要學了肯定能夠直接運用到工作中。

(3)從就業方向看，獲取三級證書能夠說明此人員具備從事人力資源管理工作基本素質，對該領域基本理論有一定程度的了解，能夠勝任所人力資源專業領域的相關工作；獲取二級證書說明此證人員較為全面地掌握了人資源管理的理論知識，積累了一定實踐經驗，且有現代人力資源管理理念，掌握相關人力資源管理技術，能夠建立并完善企業的人力資源管理系統，使其制度化、系統化，為企業系統管理提供的效支持，可以勝任人力資源*主管工作。

(4)從薪資待遇看，人力資源*的月薪，總監一般為2萬元至3萬元；人力資源管理師一般在1萬元左右，較高不超過2萬元；薪酬經理、招聘經理為8000元至萬之間；績效經理8000元至15000元，人事專員為2000元至4000元。證書等級越高對于以后薪資待遇這塊是有很大的優勢的。所以不管怎么看，考二級對于你而言只有利沒有弊，既然這樣何樂而不為呢！只要幾千的的學費讓你收獲完美人生。

什么樣的人會想要考人力證書？

答:（1）從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、培訓與開發、勞動關系協調等工作的管理人員和高級管理人員以及企事業單位內有關人員

（2）在企業其它崗位，希望從事人力資源管理工作的人員

（3）在校*生人力資源管理專業和非人力資源管理專業

（4）企事業單位從事人力資源管理

（5）企業總經理、常務副總等想提高管理水平的高層管理者；

（6）有志于從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理者等工作的專業管理人員；

（7）有志于從事激勵、培訓與開發、勞動關系協調等工作的專業管理人員；

（8）從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的中、高級專門人才。

（9）對人力資源感興趣的人群。

報上元人力資源班有什么優勢嗎？

答:課程設計合理，通過6大模塊的系統培訓和學習，主要在課堂課下結合網校，對人力資源理論知識達到熟練了解，我們再通過每個章節的隨堂測試、總復習、 ?？?、直播 、集訓月、高頻考點等一系列的培訓，可以提高考試通過率。