山東公務員面試培訓班，你真的選對了嗎？
2017年山東公務員考試成績公布之際，也就意味著2017年山東公務員考試面試進入倒計時。復習備考的時間短，任務重，壓力大。于是很多考生采用報培訓班的方式來縮短自己的復習難度，減輕面試復習備考的壓力。還有最關鍵一點是源自于“囚徒困境”:既然競爭對手都報班，我不報班就會吃虧。報班雖好，但很多考生并不知道他（她）所選擇的培訓機構很可能會給其帶來災難性的后果，為什么會這樣呢？因為很多考生在選擇面試培訓機構的時候普遍存在以下誤區:
1、班次報的人越多越好
　　很多考生覺得大家都報這個機構的班，肯定是因為效果好才去報的，總不至于大家都這么傻吧，效果不好還會去報??其實公職培訓不同于其它培訓，因為對于絕大多數考生來說，它僅僅只是一次性的消費，也就談不上因為效果好口碑好而報班多的情況了。而且報的人越多，實戰的次數就越少；即使會分班分組，也必然存在給你上課的老師并非優質師資的現狀。對于面試而言，好的老師何其重要！！沒有優勢師資，過關率當然就不會高，所謂效果好也就談不上了。
2、大機構會有更多的名師
　　機構大，意味著老師多---這應該也是你的基本認識。但你不知道的是:許多大機構招生數量多，導致老師根本就不夠用。為了節約師資成本，肯定會起用一些新的老師(剛畢業的居多~~)。而資深老師又得去培訓新老師，那肯定會導致這些資深老師上課少賺不到課時費，就會脫離這些大品牌機構。只要稍微打聽一下，你就會聽說:“又有XX名師離開了XX機構”。一方面具有豐富授課經驗的師資的流失，另一方面新老師又青黃不接，那授課的效果可想而知(就公職考試的特殊性而言，一般老師沒有5年以上的面試教學經驗基本上不會把面試課講的很好)。而山東卓博教育在師資上是有保障的，山東卓博教育面試授課教師必須具備5年公考授課經驗，并由這些教師擔綱主講!(教師年齡都在35歲以上，絕非某些連鎖機構使用剛畢業的學生充當面試老師或助教所能比的)。
3、出書的機構做面試培訓會更專業
　　“能出面試輔導書，意味著這家機構一定的有實力，一定能做好面試培訓”---這大概是有些考生的常規認識。但是，市面上的書考官也會看，他（她）會判斷你的答題是否模式化，套路化；而且你的競爭對手也在看，書賣得越多，也就意味著你的競爭對手的答題思維跟你是一樣的，雖然并不意味著你的分數會很低，但這樣你跟你的對手的分數差距是拉不開的，那就更不要想逆襲了。你可以看到或聽說山東卓博教育很多學員是逆襲成功的，因為山東卓博教育不在市面上出售任何面試相關的書籍和材料(再好的材料使用的多了也會成為大路貨);而且山東卓博教育每個授課老師的講義都是不一樣的(不要用標準化程序化來看待面試)，而且直到上課之前每個教師的講義都是一直處在修改狀態的(緊跟*形式進行微調整) ，所以這也是為什么山東卓博教育的學員的答題很能引起考官的共鳴而給高分的原因。
4、收費越高授課質量會越高
　　的確會有大量的學生會被高價格所高度吸引，因為他們會認為費用高的機構肯定會花大價錢請*的老師來講課。但是你要知道費用高的原因:你看到的大型戶外廣告是用你學費的20%來做的，你看到某機構的車體廣告又花去了學費的20%...好老師是稀缺資源，而公認講課講的好的老師要么兼職，要么自己開班，要么加盟小機構做做股東。
　　世界如此喧囂，真相何其稀少，選擇報山東公務員考試面試班的機會可能只有一次，你考上山東公務員考試的機會也可能只有一次，當然要慎重選擇了。