新人加入，意味著企業注入新鮮血液，后備人才不斷擴充，發展大計指日可待!但殘酷的現實讓你頭疼不已:

一腳踏入社會，斷奶期過長；

新老磨而不合，四處救火；

身在新環境，頭腦舊思維；

一腔熱血往上沖，團隊協作扔腦后……

魯家林“雛鷹展翅計劃”，傾力打造*一流的新員工入職培訓，助力新員工實現人生蛻變，更快融入企業團隊，也努力幫助廣大企業培養人才，發現人才，磨合團隊，攜手廣大企業發展進步。

1、課程目標--完美解決入職員工4大問題

（1）如何“轉角色”--從校園到企業、從學生到員工，角色如何轉換，心態如何調整？

（2）怎樣“入模子”--新員工如何了解并認同企業文化，真正“入模子”，成為企業一員？

（3）如何“融團隊”--怎樣迅速認識和了解同事，建立同事友誼，融入團隊？

（4）怎么“重集體”--如何培養團隊意識和集體精神，開展有效的互助協作？

2、課程優勢--魯家林新員工培訓促勝4大法寶

（1）以做促”學“--采用國際*培模式，強調深度體驗，體驗促進培訓，引導促進思考，實踐促進學習！

（2）創新促“升”--創新訓練方法，還原真實自我，迅速發現并解決問題，促進學員提升，實現培訓效果。

（3）實踐促“現”--在訓練中暴露問題，及時糾正解決；在實戰中發掘潛能，發現人才，為員工提升發力，為企業后備人才儲“能-

（4）專業促“成”--華南戶外拓展*人魯家林， 20年專業拓展，攜眾多資深教官，每年百場戶外拓展培訓，專業促使完美蛻變。

3、課程收益--探索體驗、引導思維、用合作錘煉信任、凝聚團隊

（1）創新思維力--打破常規模式，引導培養創新思維

（2）個人突破力--極限能力挑戰，挖掘個人潛力

（3）問題解決力--用于正視困難，提升解決問題的綜合能力

（4）團隊合作力--建立信任，合作展現團隊超強能力

（5）企業文化力--融入企業文化，讓員工真正歸屬企業