拓展培訓如今已經不算是新興詞匯了，每年都有很多企業進行一次或是多次的拓展培訓，那大家知道對拓展培訓效果起決定性作用有哪些因素嗎？下面由行遠顧問拓展訓練公司來給大家介紹下吧！

首先是參訓員工的心態問題，如果參訓員工抱著一種純娛樂的心里，他們就會對教練針對做每個項目的要求視而不見，完全按照自己的套路來，這樣的狀況下教練和員工之間就達不到互動效果，教練很難從員工身上發現更深入的問題，拓展培訓就很難達到預期的效果，更談不上對企業發展起到助推的作用。

的確相對于其他的培訓，戶外拓展活動形式更為新穎獨特，同時環境比較輕松活躍。有的學員就因此放松警惕，覺得只是很玩，而忘記了這是一場培訓。試想 下，以這樣的心態來面對拓展，又怎么能夠要求拓展訓練變成有意義的培訓呢？如果企業想要學員能夠有所真正收獲，端正他們的心態十分有必要。積極參與，認真參與，是每個參與拓展活動的學員應該具有的。

拓展訓練中學員之間要積極互動的心態。互動體現的地方很多，主要是拓展老師與學員、學員與學員、學員與團隊等等。 任何一場培訓，都離不開兩種人，一是培訓師，另一個是學員。如果這兩種人不能碰撞出交流的火花，這場培訓就勢必會出現問題，也就談不上效果。

就像我們的培訓老師所說的一樣，你給予我的回應越多，我給予你們分享的也就越多。如果只是我一個人在說話，那很顯然我分享的也就會很少。當然，這里從 另一個層面來說一場拓展培訓，拓展老師所起的作用也是比較大的。畢竟戶外拓展影響的因素很多，如何把學員從周圍的環境里拉到拓展培訓氛圍中，是很重要的。

一場好的培訓不僅要有優秀的培訓師，還要有好的學員。擁有積極學習、積極交流、積極溝通的心態，學員才能更好的融入團隊中，積極參加拓展訓練。