儲備干部是企業管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。企業為了在激烈的市場競爭中求得發展，必須有中堅管理階層和優秀的人才，除了外聘，企業越來越重視培養自己的管理人才，打造能夠帶領企業乘風破浪的尖兵。為此，企業一般會經過嚴格審慎的招聘程序，甄選出*潛力的人才，并加以嚴格培訓，充實儲備干部成為專業經理人所需要的一切能力和技能。

    企業儲備干部除了具備崗位技術，還需要不斷積累管理知識、個人素質等。儲備干部會在基層崗位輪流實習，這樣的安排可以增強其對企業的運作程序、企業各團隊狀態。日常的工作環境對儲備干部有局限性，參加拓展訓練可以通過任務挑戰的方式掌控團隊現狀，了解每個團隊成員狀態，加強與團隊之間的溝通。

    企業儲備干部在心理素質方面有極高的要求，挑戰心理極限是拓展訓練的目標之一。選擇高空挑戰項目，超越自我，這是新的突破。企業對儲備干部的希望就決定了其強大的心理素質，任務挑戰成功就是個人的升華。

    儲備干部是企業培養的人才，需要在團隊之間進行合理的支配，這才是一個未來管理者具備的素質。拓展訓練中的團隊挑戰項目需要資源的高效整合、各小組間的合理協調，參訓的儲備干部在團隊協調中逐步掌握管理協調方法，并不斷發現團隊問題，在之后的工作中注重這類問題的解決。

    拓展訓練后的感悟總結是整個培訓的重點，儲備干部要就這個培訓總結團隊表現和問題，并提出解決方法。這是管理能力的體現，儲備干部要在培訓過程中擔當主導者的角色，引領團隊更加進步。企業開展儲備干部人才培訓計劃也是每家企業適應當代市場競爭的必然選擇。