年關將近，企業各大*紛紛進入年前工作高峰期，企業很少選擇在這個時候對企業員工進行拓展訓練。這樣的原因有很多，例如年前繁忙、天氣寒冷等。

    但是企業管理者發現，員工在年前工作狀態不佳，面對一堆工作出現煩躁、恐慌等心理問題，處理工作的效率較低等。而且過年期間是企業人才流失的高峰期，帶著煩躁的心情工作會產生逆反心理，對企業不滿等。

     拓展訓練不同于一般培訓，其培訓方式的新穎性、培訓效果的卓越性企業都是有目共睹的。體驗式的培訓方式讓學員投身其中，身體力行，從自己的行動總結個人及團隊的優勢劣勢，揚長補短，幫助學員挖掘潛能。
 
    年前企業組織員工參加拓展訓練有哪些好處呢？
 
    首先，員工在繁重的工作壓力和高度緊張的環境下，心里會出現煩躁、不安、緊張等狀態，這對工作的質量和效率都有一定的影響。拓展訓練是基于戶外的培訓活動，企業可以選擇合適的拓展基地。拓展訓練時參訓團隊可以遠離日常工作環境，置身于大自然中，放松身心，以*的狀態迎接下面的工作。繁忙的工作抽出一天時間組織員工到美麗的戶外參加拓展訓練相信對企業不會產生太大影響。
 
    春節期間是企業員工離職的高峰期，這樣對企業的正常運營和長期發展不利。企業人才流失對企業發展造成障礙，提高員工忠誠度是每個企業管理者最想做的事情。如何提高員工忠誠度呢？給員工營造企業是家的感覺，所有員工都是企業的一份子。拓展訓練是針對團隊開展的，員工在培訓中會逐漸對企業團隊信任和依賴，以共同協作的方式建立員工與企業關系，增強員工對企業忠誠度。
 
    企業年前可以組織員工參加拓展訓練，讓員工暫時遠離工作、忘記壓力的時間，增強員工對企業的忠誠度，關鍵時刻留住企業人才。