拓展訓練的起源是第二次世界大戰，在第二次世界大戰以后，英國出現了一種叫做Outward Bound的管理培訓。這就是拓展訓練的雛形，在1970年，*香港成立了香港外展訓練的學校。1994年，國內的*所專業體驗式培訓機構也成立了。一些企業都比較喜歡組織他們的員工去體驗拓展訓練，因為這樣有助于幫助一個團體，快速的建立起他們的團結性，而團結性也能夠提升一個企業的工作效率。而行遠顧問拓展訓練具有哪些特點呢？

　　1、自我感悟:培訓師只會在訓練前把課程的內容、目的、要求以及必要的安全注意事項向學員講清楚，活動中一般不進行講述，也不參與討論，充分尊重學員的主體地位和主觀能動性。

　　2、熔煉團隊:體驗團隊的偉大力量，增強團隊成員的責任心與參與意識，樹立相互配合，相互支持的團隊精神和群體合作意識。

　　3、投入為先:拓展訓練的所有項目都以體能活動為引導，引發出認知活動、情感活動、意志活動和交往活動，有明確的操作過程，要求學員全情投入才能獲得*價值。

　　4、挑戰自我:拓展訓練的項目都具有一定的難度，表現在心理素質的考驗上，需要學員向自己的能力極限挑戰，跨越心理極限。

　　5、高峰體驗:在克服困難，順利完成訓練項目要求以后，學員能夠體會到發自內心的勝利感和自豪感，獲得人生難得的高峰體驗。

　　拓展訓練有助于提升企業員工的基本素質及團隊意識，也是拓展訓練這種新型的培訓方式得以快速發展的根本所在。