雖然2014年應屆畢業生還未畢業，但是現在已經是他們找工作的高峰期。隨著*生規模越來越大，就業難的問題愈加嚴重，幫助*生就業是整個社會的責任。

    行遠顧問之前也對*生做過拓展訓練，但是拓展訓練在*并不常見，拓展訓練還是主要在企業中盛行。拓展訓練是一種集體的體驗式培訓活動，這種戶外培訓形式現已被各式團隊所接受，同樣包括我們的高校應屆畢業生。

    企業組織員工培訓是增強其素質、提升團隊效能，而*生在畢業后必定會走向工作崗位，成為企業一員，在*期間參加過拓展訓練有利于其素質的培養和人際的交流，幫助后期在企業中的發展。

    應屆畢業生就業難的因素有很多，*生整體素質是一個因素。企業需要的是一個注重團隊合作、有效執行、能夠溝通愉快的一個團體，而非一個自大，沒有團隊精神的個人英雄主義。但很遺憾的是，我們的高校畢業生往往是后者，以此才會導致就業的巨大困境。

    很顯然，拓展訓練可以幫助到我們的高校*生拓寬自身的不足，帶來一些基本的知識和能力。那么，拓展訓練到底能夠具體的幫助應屆畢業生增強哪些能力呢？

    1、團隊合作能力

    在我們看來，學生朋友們更多的還是崇尚個人英雄主義。可在日常的生活中，我們知道個人英雄主義早已經不適合企業團隊的運營模式。說的簡單點就是，企業更需要有一支優秀的團隊而非一個個人。

    于是，我們可以通過拓展訓練這種集體培訓模式，來幫助我們*生建立起團隊的意識。同時在團隊項目挑戰中，讓他們親身的體驗如何才能和團隊有效的合作，從而加強自身的合作能力。

    2、溝通交流能力

    我們知道，*一般是以宿舍為一個集體單位。于是很多時候，每個人的生活圈交際圈僅僅只是自己的宿舍。再加上現在*生都是90后，也大多是獨生子女。于是在與人溝通上往往出現問題，這對于我們面試來說可是一大硬傷。

    拓展訓練，是一個容易拉近彼此距離的培訓。同時它的每個挑戰項目都是需要大家相互的溝通交流，才能去完成的，這顯然對于我們*生來說是一個不錯的機會。

    3、良好的心理素質

    在面臨一項挑戰，屢屢失敗時，是選擇繼續前進還是放棄？這取決于我們對于問題的思考，以及所應具備的良好心理素質。現實畢竟很骨感，甚至比你想象中還要困難，不要在失敗后就承認失敗，繼續加油才是我們的處事習慣。

    拓展訓練高空項目就是一個注重加強*生心理素質的一個挑戰項目，學員們可以很切身的體會到如何才能降解壓力化為動力。

    應屆畢業生在畢業前夕可以開展一場拓展訓練，用心體驗其中的意義，并將其運用到實際學習和工作中，為日后的工作做好充分準備。