沒有努力的員工，就沒有成功的企業，員工在企業發展過程中起到至關重要的作用。企業需要員工來完成工作，而員工亦需要企業給予他們工作的回報，這種相輔相成的關系就決定了員工與企業關系的特殊性。
 
    很多企業會采用激勵的方式讓員工為企業賣命，這樣的成效在一段時間內獲得成效，但是要想讓員工從內心深處效忠企業，光靠激勵是不可行的，適當建立員工對企業的歸屬感和忠誠度才是持久的計劃。
 

    拓展訓練在建立員工與企業關系方面頗有口碑，通過挑戰項目讓學員發出個人對團隊和企業的承諾，激發出員工的生命力，共同構建個人與團隊的和諧關系。
 
    員工對企業的信任是忠誠的基石，拓展訓練中的信任背摔項目就是建立信任的橋梁。信任背摔看似是平常，其實它驗證了人與人之間的心靈交流，增強團隊之間的信任度。這有充分相信隊友和團隊，才能毫無顧忌的交付寶貴的生命。在工作中，企業是我們付出辛勞的對象，只有充分相信企業，員工才能竭盡全力為企業打拼。
 
    溝通是建立人與人之間的橋梁，良好的溝通推進企業發展。拓展訓練中，“孤島求生”、“盲人擺繩”、“七色板” 等幾個項目是考驗團隊能否合理的利用資源，相互配合，互相溝通的能力。企業中各個*間的職責可能不同，但最終的目的只有一個:共同完成任務。在這個過程中需要研究和溝通，共同努力把問題解決掉。
 
    拓展訓練可以拉近員工與企業的距離，增強彼此間的信任與合作，為企業謀發展。