st1:*{(#ieooui) } {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband- mso-tstyle-colband- mso-style- mso-style-parent:; mso-padding- 0cm ; mso-para- mso-para-margin- mso-p font-size:; font- New Roman; mso-fareast-font- New Roman; mso-ansi-language:#0400; mso-fareast-language:#0400; mso-bidi-language:#0400;}      21世紀，是企業競爭激烈卻有很*長空間的時代，這個時代里，提升企業的優勢，培養企業的核心競爭力早已成為現代企業在成長的道路上必須思考和解決的問題。拓展訓練作為現代企業培訓的有效手段，從企業員工的素質培養和團隊精神，凝聚力等方面入手，以其價值核心為企業提升優勢。         拓展訓練的價值核心在于為企業設置一系列蘊含潛能，管理等知識的拓展活動，并由其組成一系列高挑戰性的任務，讓團隊在不借助外力的條件下，通過團隊共同的智慧完成任務；完成拓展訓練項目任務的過程就是有效考量一個團隊在內部溝通、有效執行、團隊合作與團體學習能力諸多方面的現有水準的過程，同時通過第三方視角觀察與參訓成員自我感悟，通過團隊中個體在特定情景完成特定任務的執行情況；展現個體之于組織而言，在個人團隊榮譽感，歸屬感、性格類型；甚至世界觀、價值觀與方法論等方面所呈現出不同于他人的特質。         企業選擇拓展訓練的目的，是通過團隊拓展活動培養企業員工的積極工作態度、培養良好的團隊溝通與協作能力，融合企業精神，打造一支高執行力、高戰斗力的團隊。         拓展訓練中所模擬的情境是實際工作業務中不太常見，但是經由拓展訓練提升所獲得的經驗，可有效運用到實際工作中去，這是拓展訓練的隱性收益；拓展訓練在企業管理——“組織行為”范疇因其模擬性與參與性特點決定了其優于其他培訓形式的優勢所在。同時，無數次的企業團隊拓展經驗，可以是一個有效釋放工作壓力，提升員工工作的積極性。員工的個人心態得到調整，潛能得到有效的激發，團隊的凝聚力得以迸發是拓展訓練的價值也是企業的優勢。