廣東交通綜合行政執法招錄實施方案
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廣東交通綜合行政執法招錄實施方案
于在交通綜合行政執法體制改革人員*試錄用公務員工作實施方案
各地級以上市人事局、交通局（委）:
根據省*辦公廳《轉發國務院辦公廳轉發中央編辦關于清理整頓行政執法隊伍實行綜合行政執法試點工作意見的通知》（粵府辦〔2002〕97號）及《關于印發廣東省綜合行政執法試點方案的通知》（粵府辦〔2005〕9號）、省編委《關于印發廣東省交通綜合行政執法方案的通知》（粵機編〔2006〕1號）和省人事廳、省交通廳《關于規范我省交通綜合行政執法機構人員管理工作的意見》（粵人發〔2009〕200號）的要求，以及公務員法和中央、省有關公務員錄用的規定，為確保我省在交通綜合行政執法體制改革人員*試錄用公務員工作順利進行，特制定本方案。
一、工作原則
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發展觀，堅持依法考錄、科學考錄、公平考錄，按照公開、平等、競爭、擇優原則，在下達的省各級交通綜合行政執法機構人員編制限額內，對道路運政、水路運政、公路（含高速公路，下同）路政、航道行政、港口行政、交通規費稽查等管理機構工作的符合條件的人員，通過考試、考核等辦法擇優錄用為公務員。
二、報考人員范圍及條件
報考人員范圍為不具備粵人發〔2009〕200號文件規定進行公務員登記的2006年7月16日以前從事道路運政、水路運政、公路（含高速公路，下同）路政、航道行政、港口行政、交通規費稽查等管理機構工作現仍在崗的人員。報考人員同時必須具備以下條件:
（一）具有*人民共和國國籍，擁護*人民共和國憲法；
（二）遵紀守法，具有良好的品行；
（三）年齡45周歲以下（以粵人發〔2009〕200號文件印發之日2009年7月16日劃線計算，即1963年7月17日以后出生）；
（四）具有大專以上文化程度；
（五）具有正常履行職責的身體條件和符合職位要求的工作能力；
（六）符合所報職位的地域限制。
曾因犯罪受過刑事處罰的人員，曾被開除公職的人員，2009年度考核不合格的人員，正在被勞動教養的人員，以及有法律、法規規定不得錄用為公務員的其他情形的人員，不得報名。
三、實施步驟
（一）發布招考簡章。
各地級以上市人力資源和社會保障*會同交通運輸*按照省人力資源和社會保障廳下達的錄用計劃，設置招考職位，并于10月20日前報省人力資源和社會保障廳、省交通運輸廳。招考簡章由省人力資源和社會保障廳會同省交通運輸廳聯合制定，于10月28日左右向地級以上市人力資源和社會保障*、交通運輸*發布。
（二）報名和資格審查。
市、縣（市、區）交通運輸*應將本次錄用的職位資格條件等招錄方案公布于眾，并組織報名。此次招考實行個人自愿報名和組織審查相結合的方式進行。個人自愿報名申請的時間為2010年11月2日至3日。報考人員填寫《廣東省在交通綜合行政執法機構體制改革人員*試錄用公務員報名表》（附表1，以下簡稱《報名表》），交所在縣（市、區）交通運輸*。報考人員報名時應注意以下事項:
1.報考人員在交通綜合行政執法機構招考職位中，只能報考一個職位；
2.報考人員只可報考所在縣（市、區）的職位。
3.《報名表》上需粘貼近期二寸正面免冠照片，并另提交一張同底二寸電子照片（jpg格式,大小20KB以下,以本人身份證號為文件名）;
4.《報名表》填寫應當真實、準確。
報考人員經所在單位領導集體研究同意后，由當地交通運輸*會同當地人力資源和社會保障*對其資格條件進行審查。資格審查工作在2010年11月8日前完成。
對通過資格審查的人員，在市、縣（市、區）交通運輸*及所在單位進行公示，公示時間為7天。對公示期間有群眾反映的，應進行調查核實，不符合報考條件的，不得列為考試對象。經公示無異議的人員，確定為考試對象，由地級以上市人力資源社會保障*在11月25日前發放準考證，并將考試對象情況匯總后編制《廣東省在交通綜合行政執法機構體制改革人員參加考試人員名冊》（包括紙質和電子版，格式見附件2），報省人力資源和社會保障廳、省交通運輸廳備案。
（三）筆試。
省人事考試局承擔筆試考務管理、試題命制、試卷印制、傳遞、閱卷評分、成績匯總等工作，各地級以上市人力資源社會保障*承辦筆試的具體考務工作。筆試采取閉卷形式，包括《行政職業能力測驗》和《申論》兩個科目。《行政職業能力測驗》為客觀性試題，《申論》為主觀性試題。筆試考試范圍以省人力資源和社會保障廳公布的考試大綱為準。筆試成績為《行政職業能力測驗》和《申論》兩科之和。
筆試時間為2010年11月28日上午，具體安排為:
08:00—09:30
《行政職業能力測驗》
10:15—12:15
《申論》
筆試結束后，由省人力資源和社會保障廳確定筆試合格分數線。
（四）面試。
1.面試人選的確定。原則上按照筆試總成績從高到低的順序，根據職位1:2的比例確定參加面試的人員。招考職位上通過合格分數線的人數達不到1:2時，對已過合格分數線人員進行面試。面試前，地級以上市交通運輸*負責報考資格復審，認真核對所有參加面試考生的身份證件（身份證、工作證等）原件、準考證、《報名表》、學歷證明以及其他相關材料。凡有關材料主要信息不實，影響資格審查結果的，取消該考生面試資格。
2.面試的組織工作。面試工作按《廣東省公務員錄用辦法（試行）》、《廣東省公務員錄用面試工作實施細則（試行）》執行。面試采取結構化面試的形式，全省統一命題、統一時間，分片實施。面試的具體事宜由省人力資源和社會保障廳另行通知。
面試結束后，考試總成績按下列公式計算:
考試總成績＝筆試成績÷2×60%＋面試成績×40%。
面試成績達到60分以上的方可進入體檢和考察?？荚嚳偝煽兒细穹謹稻€由省人力資源和社會保障廳按規定劃定。
3.面試的監督。組織面試時，應當邀請相關的紀檢監察*人員進行監督，以保證面試工作的公平公正。
（五）體檢和考察。
1.體檢。考試結束后，按考試總成績由高到低的順序，等額確定參加體檢人員名單。體檢工作由地級以上市人力資源社會保障*組織、交通運輸*協辦。體檢工作嚴格按照人力資源和社會保障部、衛生部修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》和《廣東省公務員錄用體檢工作實施細則（試行）》組織實施。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關規定給予處分。對于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞重要情況的報考人員，不予錄用或取消錄用。
2.考察。體檢結束后，根據考生考試總成績由高到低的順序和體檢結果確定擬錄用考察人選，由各級交通運輸*會當地人力資源社會保障*對其進行考察。體檢、考察不合格或者放棄錄用的，可依次遞補體檢、考察人選。各級交通運輸*、人力資源社會保障*要采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、學習和工作表現以及需要回避的情況等，客觀、公正地予以評價。考察應成立考察工作小組，每組應有2名以上工作人員組成?？疾煨〗M要查閱考察對象的檔案，聽取有關方面的意見，考察后應寫出書面考察材料。經考察不宜錄用公務員的人員，不予錄用。各級交通運輸*要做好配合工作，提供個人檔案及有關資料，并如實對被考察對象出具鑒定材料。
（六）公示與錄用。
擬錄用人員名單，由市、縣（市、區）交通運輸局在本單位進行公示，公示時間為7天。公示期內有異議的人員，由市、縣（市、區）交通運輸*會當地人力資源社會保障*進行核查。公示期滿無異議或有異議但不影響錄用的，由市、縣（市、區）交通運輸局填寫《公務員錄用審批表》，錄用在縣（市、區）交通綜合行政執法機構的經縣（市、區）人力資源社會保障*審核后，報地級以上市人力資源社會保障*審批；錄用在地級以上市交通綜合行政執法機構的，報地級以上市人力資源社會保障*審批。所有錄用人員名單由地級以上市人力資源和社會保障*、交通運輸*分別報省人力資源和社會保障廳、省交通運輸廳。
新錄用人員實行一年試用期，從報到之日算起。試用期滿考核合格的，按規定辦理轉正定級和公務員登記手續。
四、有關要求
（一）從交通綜合行政執法機構體制改革人員*試錄用公務員工作政策性強、要求高，關系個人切身利益，各市、縣（市、區）人力資源社會保障*、交通運輸*領導要高度重視，嚴格按照規定的政策界限、對象、條件、程序和時限開展工作，高質量完成工作任務。
（二）要嚴格執行《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法（試行）》（*發〔2009〕126號），加大對錄用違紀行為的查處力度。各市、縣（市、區）人力資源社會保障*、交通運輸*要公布投訴電話，接受群眾的投訴、監督。要采取有力措施，嚴肅工作紀律，堵塞漏洞，杜絕徇私舞弊、弄虛作假等不正之風。對違反規定的，要嚴肅處理并追究有關人員的責任。對違反錄用考試紀律的報考人員，取消錄用資格。上述人員中，觸犯刑律的，交由司法機關依法處理。
（三）各市、縣（市、區）交通運輸*要及時做好錄用人員的檔案和行政、工資、組織關系交接工作。從交通綜合行政執法機構體制改革人員*試錄用公務員工作所需經費由同級財政予以保障。
（四）各單位要認真做好資格審查不合格及經考試不合格不予錄用人員的思想工作，確保社會穩定。
