這是一個驚心的事件，這是一個深刻的教訓: 本市有一企業因發生勞動合同糾紛，員工先是消極怠工，后集體罷工。本來，案件并不復雜，但由于該企業缺乏勞動法律知識，因而操作不當，使矛盾越來越激化。情緒激動的員工接著上街、到**靜坐，并提出越來越高的要求，一發而不可收拾。*，企業支付了大量經濟補償和花了不該花的錢。近1000名員工的企業，就這樣關門停產了！   如何防止解除、終止、中止勞動合同時 引發勞動糾紛？ 本會會員及各有關單位: 目前，本市大量的勞動爭議糾紛案件，是由于企業在解除、終止勞動合同時操作不當產生的。上述案件是一個極為深刻的教訓。為此、廣州人力資源管理人學會、廣州紅日培訓學校聯合，為大家舉辦“如何防止解除、終止、中止勞動合同時引發勞動糾紛”？專題講座。 一、講座內容 1、勞動合同的解除、終止、中止三者有什么區別？ 2、在什么情況下勞動合同可以依法解除？ 什么情況下勞動合同不得解除？ 什么情況下勞動合同屬于違法解除？ 3、勞動者在試用期內，在什么情況下才能解除其勞動合同？ 解除其勞動合同時企業應如何舉證？ 企業違規解除勞動者勞動合同的后果是什么？ 4、解除勞動者的勞動合同是否必須通知工會？ 企業沒有建立工會的怎么辦？ 工會的意見與企業相佐，企業應如何處理？ 5、企業解除、終止勞動者的勞動合同是否必須書面通知職工？ 在什么情況下解除動合同需要書面通知？ 6、勞動者要求解除勞動合同是否必須提前書面通知企業？ 沒有提前書面通知企業的，企業應如何處理？ 7、在什么情況下解除勞動者的勞動合同，企業要額外支付勞動者一個月工資？這一個月工資應以何標準計算支付？ 8、勞動者要求解除勞動合同，在什么情況下企業可以向勞動者收取違約金或賠償金？ 9、在什么情況下勞動合同可以依法終止？ 什么情況下勞動合同不得終止？ 什么情況下勞動合同屬于違法終止？ 10、在什么情況下勞動合同可以依法中止？ 依法中止勞動合同的對象有哪些？ 中止勞動合同在什么情況下可繼續履行？ 11、勞動合同依法解除、違法解除的經濟補償和經濟賠償如何計算？用什么標準計算和如何支付？ 12、勞動合同依法終止、違法終止的經濟補償和經濟賠償如何計算？用什么標準計算和如何支付？ 13、違法解除、終止勞動合同的，企業支付勞動者經濟賠償后是否還應給予經濟補償？ 14、訂立以完成一定工作任務為期限勞動合同，工作任務完成后是否要支付勞動者經濟補償？ 15、依法中止勞動合同是否要支付經濟補償和經濟賠償？ 16、勞動者在企業工作五年，后兩年才簽訂勞動合同，在解除、或終止勞動合同時，經濟補償和經濟賠償該如何支付？ 17、哪些項目需要計入支付經濟補償工資的計算基數？ 加班工資、高溫補助、各類津貼補貼、生活福利等要計入計算基數嗎？ 18、支付職工經濟補償和經濟賠償，是否有數量和工作年限的限制？哪些有上、下限？具體條件是什么？ 19、企業應支付而不支付，或延期支付勞動者經濟補償和經濟賠償，其后果是什么？ 20、解除、終止勞動合同后，企業應為勞動者履行哪些“后合同” 義務？如不依時履行后果是什么？ 21、《勞動合同法實施條例》，將對解除、終止勞動合同有什么新的規定？ 二、講座嘉賓:黃家運  市勞動保障局勞動爭議仲裁委員會辦公室副主任 二、講座時間:2008年7月25日（星期五）上午9:00-11:45 三、講座地點:廣州市惠福西路38號惠福大酒店8樓大會議室 四、參加對象:廠長（經理），人力資源*經理（部長、總監）,工會主席，企業勞資負責人 五、講座費用:380元/人（含資料、午餐費）