《勞動爭議調解仲裁法》五月一日實施了 今年以來我市的勞動爭議案件明顯增多         企業為此苦腦并付出了不少精力和代價   如何破解勞動糾紛日益增多的難題 ？ 廣州人力資源管理人學會 廣州市紅日培訓學校為您舉辦專場講座   本會會員及各用人單位:     《勞動爭議調解仲裁法》五月一日實施以來，我市企業的勞動糾紛案件成幾何級數增長。勞動糾紛案件發生后，一些企業往往束手無策，不知所措。其實，許多勞動糾紛是事前可以預防的；發生勞動糾紛案件后，亦可以從容應對。 ●企業為什么會發生勞動糾紛？ ●發生勞動糾紛通常有哪幾種類型？原因何在？ ●哪些勞動爭議糾紛案件將會實施“一裁終局”？ ●什么類型的勞動爭議時效為一年，哪些不受一年時效的限制？ ●企業發生勞動爭議案件后怎么辦？企業應做的舉證責任有哪些？ ●取消仲裁費用，爭議訴訟門坎降低，企業怎樣預防發生勞動爭議糾紛？      本學會和紅日培訓中心為此為您舉辦“如何破解勞資糾紛日益增多的難題”專題講座，結合發生在我市企業的勞資糾紛案例，為您剖析原因、做好預防措施、提供觧決辦法，并現場為您答疑解難。 案例預告:      某企業的女職工小方，與企業簽訂了為期1年的勞動合同，于2007年12月31日到期。合同期滿后，小方不愿再續簽勞動合同，并于2008年1月1日辦理手續離開公司。但是，很快事情發生了變化。同年1月20日，小方突然感覺身體不適，就去醫院檢查，結果發現自己已經懷孕一個半月。也就是說，她在2007年12月底就已經受孕了。 在此種情況下，小方感覺自己正在懷孕期間，很難再找工作，并且女職工三期應受特殊保護，所以就回原公司人力資源部進行協商，看企業能否撤回終止勞動合同的通知。                        請問:用人單位與小方是否應繼續履行勞動關系至哺乳期滿？ 一、講座嘉賓: 黃家運  市勞動保障局勞動爭議仲裁委員會辦公室副主任 二、講座時間:2008年6月26日（星期四）上午9:00-11:45 三、講座地點:廣州市中山四路42號廣州圖書館三樓報告廳 四、參加對象:廠長（經理），人力資源*經理（部長、總監）,工會主席，企業勞資負責人 五、講座費用:380元/人（含資料、午餐費） 本學會會員、紅日HR俱樂部、紅海公司客戶按規定享受優惠